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定制培訓課程對應講師》對應公開課》

公眾演說魅力表達

主講老師：李芳培訓天數：1 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：

課程簡介：前言：演講能為我們帶來什么第一部分：精神狀態(tài)篇【內容】一、上臺緊張恐懼的6大原因二、緊張情緒的種表現程度三、克服緊張情緒的3大系統(tǒng)方法1、實練法2、4個心理療法 ..

運用法治思維強化依法治企依法治企專題講座提綱

主講老師：鄭志東培訓天數：1 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：

課程簡介：1、加強體制機制建設，夯實依法依規(guī)治企的基礎：深刻認識依法治企的重要意義：領導干部要提高政治站位，貫徹落實黨中央重大部署決策；依法治企是全面推行依法治國的微觀基礎；依法治企是市場經濟的必然要求；依法治企是企業(yè)改革發(fā)展..

新晉支行長的角色認知與技能打造

主講老師：于亞彤培訓天數：1 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：不限行業(yè)

課程簡介：一、管理者的自我認知1. 部門管理常見問題與挑戰(zhàn)1) 常見管理者的現狀2) 部門管理日常問題3) 新時期的管理挑戰(zhàn)2. 管理者的職責與角色思考1) 專家與管理者的核心區(qū)別2) 重新認識管理3) 團隊管理者..

快速融入企業(yè)——新員工商務禮儀增效訓練

主講老師：張淳培訓天數：1 天專業(yè)類別：職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：銀行金融

課程簡介：導入 : 職業(yè)意識┃大時代背景下的行業(yè)趨勢1. 數字化時代背景下的職場環(huán)境嬗變（大環(huán)境、就業(yè)現狀、職場衍化）2. 明晰作為普通人的應對出路3. 一、提升文化素養(yǎng)┃明晰職場禮儀學習的價值1. 明確支撐工作績效四維復合技..

數字經濟

主講老師：王鐵牛培訓天數：2 天專業(yè)類別：數字化行業(yè)類別：

課程簡介：一、數字經濟發(fā)展概述1、數據經濟概念2、數字化經濟發(fā)展政策總書記對數字經濟發(fā)展要求十四五規(guī)劃看數字經濟二十大看數字經濟3、數據經濟發(fā)展趨勢二、數字經濟相關技術發(fā)..

智能制造與數字化轉型

主講老師：郭朝輝培訓天數：2 天專業(yè)類別：數字化行業(yè)類別：

課程簡介：本人從事數字化技術研究和開發(fā)30多年，曾經見過數以千計的項目。本講座以這些實踐與認識為基礎，經深入思考、系統(tǒng)整理形成體系。核心是如何用簡單的辦法去創(chuàng)造價值。本講座的特點是更多從問題的背景出發(fā)，以技術經濟性為基礎，分析數字化技術發(fā)展的內在..

賦能管理——打造團隊凝聚力

主講老師：曲直培訓天數：2 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：不限行業(yè)

課程簡介：第一講：凝聚力困境——重復舊的行為只能得到舊的結果導入：1. 邊際效益遞減——從內卷到躺平視頻案例：當代年輕人眼中的自己2. 沒有凝聚力的團隊特征1）團隊穩(wěn)定性差2..

掌舵之道-管理者綜合技能提升

主講老師：陳洪浪培訓天數：2 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：不限行業(yè)

課程簡介：導入：管理者面臨的時代挑戰(zhàn)1. 70后，80后，90后，95后的第一份工作平均工作時間2. 新生代員工的特點3. 后疫情內卷時代，企業(yè)管理者面臨的其他挑戰(zhàn)（AI，內卷、新質生產力等等）4. 管理者的真實情況5. 員工..

情緒壓力管理

主講老師：吳建民培訓天數：2 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：

課程簡介：模塊一：熵變成長1、壓力產生的心理學動因2、案例分享：束從軒的語言提振士氣3、體驗感是什么4、這些員工日記說明了什么5、案例分享：碧桂園碧業(yè)生的工作體驗感模塊二：壓力認知1、討論：壓力與績效曲線、負面情緒結果..

企事業(yè)單位新聞寫作與圖片攝影

主講老師：柳揚培訓天數：1 天專業(yè)類別：職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：

課程簡介：一、企業(yè)新聞的選題方向有哪些？1、對外宣傳類的選題——讓你的企業(yè)為人所知2、對內宣貫類的選題——讓你的員工為你所用二、企業(yè)新聞的選題方法有什么？1、從會議中找新聞..

獨特女性管理者--心理學領導魅力塑造

主講老師：祁娜培訓天數：2 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：

課程簡介：一、現代女性管理者“高效焦點解決”思維1. 當代管理對于企業(yè)發(fā)展的意義2. 女性管理者工作立場與個人角色分析1）消除女性管理者自我定位錯誤2）消除女性管理者在管理工作中的兩難現象3）建立正確的..

薪酬設計訓練營

主講老師：陳祿培訓天數：2 天專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：

課程簡介：一、人力資源管理的新問題1. 人才供給問題：90后00后人口的持續(xù)下降2. 人才成本問題：政府和員工共同推動的人工成本持續(xù)上升3. 人才激勵問題：低欲望時代工作積極性難以保持4. 人才籌碼問題：創(chuàng)業(yè)熱潮引發(fā)的優(yōu)秀人才對..

鐵路安全生產管理與交通安全

主講老師：肖維培訓天數：2 天專業(yè)類別：生產管理行業(yè)類別：

課程簡介：第一章：安全生產管理體系 體系要求 體系組成 體系目標第二章：安全管理的各級人員 專業(yè)人員配置 非專業(yè)人員配置 ..

項目管理五步法

主講老師：朱煥培訓天數：1 天專業(yè)類別：項目管理行業(yè)類別：

課程簡介：項目管理第一步：筑基固本范圍龍頭項目管理概述項目管理：范圍管理是龍頭項目需求文件和范圍說明書項目工作分解結構WBS的制定范圍變更流程與管理（針對需求變動和范圍蔓延）案例分享和討論◇課堂研討及實戰(zhàn)演練：1..

實企業(yè)客戶走訪時的關鍵流程與人物開發(fā)與維護之道

主講老師：楚易培訓天數：2 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：

課程簡介：第一講、企業(yè)客戶的開發(fā)與維護的基本理念二、為什么要做企業(yè)客戶的開發(fā)與維護？三、企業(yè)客戶的開發(fā)與維護客戶種類：政府、企事業(yè)單位、組織四、針對于不同的企業(yè)客戶的開發(fā)與維護客戶我們需要做哪些準備？1、針對于我們熟悉的客戶如..

消費者行為學與營銷策略

主講老師：楚易培訓天數：2 天專業(yè)類別：營銷管理行業(yè)類別：

課程簡介：第一部分：前言case1：求婚的遭遇case2：神奇的勺子case3：莉莉的新衣第二部分：消費行為學基本原理與概念1、行為學總體模型2、心理行為分析工具圖練習：…3、行為研究的目的與內..

社群營銷賦能：如何玩轉社群營銷訓戰(zhàn)

主講老師：楚易培訓天數：1 天專業(yè)類別：營銷管理行業(yè)類別：

課程簡介：第一講、如何玩轉社群營銷專題賦能培訓一、互聯網下半場新零售及實體店OAO發(fā)展趨勢1、揭秘新零售和互聯網下半場的特征表現和應對2、新零售需要情感標簽社區(qū)商務OAO社群來鏈接客戶增加體驗3、實體店微信營銷的玩法及要點二、..

走出管理的雷區(qū)——管理角色精準定位

主講老師：王竟東培訓天數：1 天專業(yè)類別：管理技能行業(yè)類別：

課程簡介：第一類錯誤太把自己當領導 沒認清角色，做老板的法官 你是誰？——管理者產生的原因 從名小吃看下屬的產生過程 向上錯位—..

人才驅動戰(zhàn)略：人才盤點與梯隊建設

主講老師：張超培訓天數：2 天專業(yè)類別：人力資源行業(yè)類別：不限行業(yè)

課程簡介：第一天：人才盤點主題一、企業(yè)為什么要做好人才盤點工作1、企業(yè)不做/做不好人才盤點會造成哪些管理問題戰(zhàn)略機會，無人可用關鍵崗位，錯用庸才忽視基層，人才埋沒᠕..